fablepc
16-08-2012, 12:30 AM
Đây là thông tin tuyển dụng của 1 công ty tìm kiếm nhân lực hiện tại bạn mình đang làm. Nếu bạn nào có hứng thú với các vị trí ở dưới có thể tìm hiểu thêm.
website: http://tmsgroup.com.vn/Default.aspx
Hiện nay, TMS đang cần tuyển các vị trí sau:
1. Trưởng văn phòng đại diện tại Nhật bản: Cần 02 ứng viên
- Lương 2000 usd/tháng, chưa kể phòng ở được cấp miễn phí, tiền điện thoại, đi lại theo định mức
- Tiền thưởng hưởng chung toàn văn phòng ( Ví dụ khoán 100 LD XC sang NB/năm X 150 USD/người = 15.000 usd/năm)
- Có 05 biên chế dưới quyền, trong đó có 1 người Nhật bản
- Làm viêc tại Fukuoka và Osaka
2. Nhân viên PTTT người Việt Nam làm viêc tại Nhật bản: 12 người (nam)
- Lương 1600 usd/tháng, chưa kể phòng ở được cấp miễn phí, tiền điện thoại, đi lại theo định mức
- Tiền thưởng hưởng theo kết quả doanh số cá nhân ( Ví dụ khoán 30 LD XC sang NB/năm X 350 USD/người = 10.500 usd/năm)
- Làm viêc tại Tokyo, Nagoya, Fukuoka và Osaka
Cả 2 vi trí trên làm việc tại Nhật bản:
- Cam kết làm cho TMS 05 năm trong đó tối thiểu 03 năm tại Nhật bản
- Tuyển tại VN đưa sang hoặc UV hiện đang sống tại Nhật bản ( Cả hai vị trí trên ưu tiên các UV đang sống tại Nhật bản)
- Về thuế thu nhập và bảo hiểm : TMS sẽ đóng trên phần trách nhiệm của TMS, ngươi LD đóng phần của NLD
3. Nhân viên Phát triển thị trường tại Việt Nam
- Cần 17 người
- Lương thấp nhất là 500 USD – và cao nhất là 900 USD/tháng
- Ngoài ra được hưởng phụ cấp trách nhiệm = 20% của Lương (Vd: Lương 800 usd thì phụ cấp = 160 usd/tháng = 1.920 USD/năm, nếu làm hết năm thứ 3 sẽ nhận năm thứ 1)
- Tiền thưởng hưởng theo kết quả doanh số cá nhân (Vd: khoán 20 LĐ xuất cảnh sang Nhật/năm x 350 USD/người = 7000 usd/năm)
- Mỗi năm đi công tác tại Nhật bản từ 1- 3 chuyến, mỗi chuyến khoảng 30 ngày
4. Trưởng phòng PTTT tại Việt Nam
- Cần 03 người
- Lương: từ 800 - 1.200 usd/ tháng
- Tiền thưởng hưởng chung toàn phòng ( Ví dụ khoán 100 LĐ XC sang NB/năm X 150 USD/người = 15.000 usd/năm)
- Có 05 biên chế dưới quyền, trong đó có 1 người Nhật bản
5. Cố vấn ( hay cũng gọi là Nhân viên) PTTT người Nhật ( Làm việc tai Việt Nam hoặc Tại Nhật bản)
- Các vi trí này có 80% làm PTTT, còn lại 20% làm nhiệm vu tư vấn hỗ trợ cho Trưởng phòng về PTTT, tiếp khách
- Số lượng UV cần cho làm việc tại Việt Nam : 10 người
- Số lượng UV cần cho làm việc tại Nhật bản : 6 người
- Tiền thưởng hưởng theo kết quả doanh số cá nhân ( Ví dụ khoán 30 LD XC sang NB/năm X 350 USD/người = 10.500 usd/năm)
- Đối với UV là người Nhật làm việc tại VN: Mỗi năm đi công tác tại Nhật bản từ 2- 5 chuyến, mỗi chuyến khoảng 30 ngày ( như vậy thời gian ở nhật bản chiếm đến 40%). Còn UV người Nhật lv tại VP DD thì 100% thời gian làm việc tai Nhật
- Lương khoảng 2000 đến 3000 usd/tháng ( NẾU LÀM TAI VN) và 3500 – 4000 usd nếu tai Nhật bản
- Chỉ cần có 02 năm kinh nghiệm làm kinh doanh, ưu tiên tuổi từ 27 đến 45, có thể tuyển đến 50 tuổi
I. Một số lưu ý
- 99% là tuyển Nam:
- 100% phải sử dụng tiếng Nhật bản tốt ( cấp độ N2 trở lên)
- Có 2 năm kinh nghiệm làm việc với người Nhật bản ( làm quản lý sản xuất, kinh doanh, chăm sóc khách hàng, marketing..) trong đó ưu tiên UV có KN về kinh doanh, marketing. Đặc biệt ưu tiên có kinh nghiệm trong linh vực XKLD, bán hàng tại các CTY nhật
(Số năm KN có thể giảm đi nhưng phải có KN tốt)
- Ngoai hình khá
- Tuổi sinh từ 1978 - 1988
- Cam kết làm viêc cho TMS 05 năm
- Cam kết làm việc tại Nhật bản nếu sang làm thường xuyên là 03 năm
- Cam kết thế chấp bằng đại học hoặc thạc sỹ trong thời gian làm việc tai TMS, nếu không có thì thế chấp sổ đỏ ( phòng ngừa sang NB không trốn, không vi phạm quy định kỷ luật của Công ty) đây là điêu kiện tiên quyết bởi:
+ Những ứng viên này sẽ sang NB thường xuyên; Có nguy cơ trốn lại Nhật bản ( khi đó rất nhiều phiền toái và tốn kém, mất uy tín cho TMS, thậm chí liên đới pháp lý với các cơ quan nhà nước)
+ Phải đào tạo tốn kém, kết quả không dễ và không nhanh có được nên chi phí TMS rất tốn, kể cả chi phí đi NN cho ứng viên
+ Nắm giữ bí mật kinh doanh, nêu không ổn định hay không có đao đức thì sẽ rất nguy hiểm cho TMS
+ làm việc với NN phải có tính ổn định, lâu dài ( khách hàng NB không thích thay đổi nhân viên, đối tác..)
Việc này tư vấn không khó cho UV , cho UV lựa chon:
- Nếu muốn làm việc tại TMS, phải chấp nhận quy định này, nhưng bù lại có các cơ hội rất lớn như Lương cao, thưởng lớn, công việc ổn định lâu dài, TMS cam kết cao, được đào tạo phát triển trở thành nhân viên bán hàng giỏi hoặc quản lý giỏi, hàng năm đi công tác và sống tại NB từ 1- 4 tháng tùy vị trí
- Không chấp nhận thì làm các dn khác, không phải cam kết, nhưng cơ hội ít hơn
Người làm KD là phải luon biết cơ hội, focus nhiều vào các cơ hội, nhất là cơ hội đột phá, chứ khong thể loay loay luẩn quẩn trong việc giữ những gì đang có, chỉ sợ mất cái hiện tại, chỉ nghĩ đến rủi ro…
- Mức Lương hàng năm cam kết tăng 20% ( nếu làm tại VN) và 10% ( nếu tại Nhật bản) nếu doanh số đạt từ 60% trở lên ( doanh số khoán). Doanh số này là số NLD ( gọi là tu nghiệp sinh) sang Nhật bản làm việc ( do khai thác được hợp đồng)
- Mức Lương ở mức cạnh tranh, nhưng xác định thu nhập chủ yếu là từ thưởng doanh số, hàng năm nhận khoảng từ 60% đến 80% thưởng, còn lại để các năm sau.
- XÁC ĐINH THƯỞNG LÀ CHỦ YẾU TRONG TỔNG THU NHẬP. Mức Lương chỉ ở mức đô, ví dụ TMS hiện có những TP hưởng thu nhập đến 3500 usd/tháng nhưng Lương chỉ khoảng 900 – 1000 usd/tháng mà thôi. Đây là điều cần thiết cho những ứng viên có tố chất và định hướng nghề nghiệp làm kinh doanh, hướng đến thu nhập cao hơn là luẩn quẩn với tư duy lương
- Trừ vi trí Trưởng đại diện và NV PTTT tai Nhật bản là không có Phụ cấp trách nhiệm còn lai đều có PC này, bằng 20% Lương cơ bản, hàng năm nếu Lương CB tăng thì PC này cũng tăng tương ứng, tuy nhiên xác định đây như phần “ quà” của CTY nên không nhận ngay mà hết năm thứ 3 mới nhận năm thứ 1, năm thứ 4 nhận năm thứ 2….
- Các ví du về mức thưởng trên chỉ là ví dụ, cụ thể sang TMS sẽ trao đổi chính thức khi UV đã thành cộng, nhưng tổng thể làm tốt thì mức thu nhập cho nhân viên ở 2000 – 3500 usd/tháng những năm đâu là hoàn toàn thực hiện được, với cấp quản lý thì cao hơn nhiều
Liên hệ: Các bạn vui lòng gửi hồ sơ tới địa chỉ mail : ngohoaithu.hanu@gmail.com.
website: http://tmsgroup.com.vn/Default.aspx
Hiện nay, TMS đang cần tuyển các vị trí sau:
1. Trưởng văn phòng đại diện tại Nhật bản: Cần 02 ứng viên
- Lương 2000 usd/tháng, chưa kể phòng ở được cấp miễn phí, tiền điện thoại, đi lại theo định mức
- Tiền thưởng hưởng chung toàn văn phòng ( Ví dụ khoán 100 LD XC sang NB/năm X 150 USD/người = 15.000 usd/năm)
- Có 05 biên chế dưới quyền, trong đó có 1 người Nhật bản
- Làm viêc tại Fukuoka và Osaka
2. Nhân viên PTTT người Việt Nam làm viêc tại Nhật bản: 12 người (nam)
- Lương 1600 usd/tháng, chưa kể phòng ở được cấp miễn phí, tiền điện thoại, đi lại theo định mức
- Tiền thưởng hưởng theo kết quả doanh số cá nhân ( Ví dụ khoán 30 LD XC sang NB/năm X 350 USD/người = 10.500 usd/năm)
- Làm viêc tại Tokyo, Nagoya, Fukuoka và Osaka
Cả 2 vi trí trên làm việc tại Nhật bản:
- Cam kết làm cho TMS 05 năm trong đó tối thiểu 03 năm tại Nhật bản
- Tuyển tại VN đưa sang hoặc UV hiện đang sống tại Nhật bản ( Cả hai vị trí trên ưu tiên các UV đang sống tại Nhật bản)
- Về thuế thu nhập và bảo hiểm : TMS sẽ đóng trên phần trách nhiệm của TMS, ngươi LD đóng phần của NLD
3. Nhân viên Phát triển thị trường tại Việt Nam
- Cần 17 người
- Lương thấp nhất là 500 USD – và cao nhất là 900 USD/tháng
- Ngoài ra được hưởng phụ cấp trách nhiệm = 20% của Lương (Vd: Lương 800 usd thì phụ cấp = 160 usd/tháng = 1.920 USD/năm, nếu làm hết năm thứ 3 sẽ nhận năm thứ 1)
- Tiền thưởng hưởng theo kết quả doanh số cá nhân (Vd: khoán 20 LĐ xuất cảnh sang Nhật/năm x 350 USD/người = 7000 usd/năm)
- Mỗi năm đi công tác tại Nhật bản từ 1- 3 chuyến, mỗi chuyến khoảng 30 ngày
4. Trưởng phòng PTTT tại Việt Nam
- Cần 03 người
- Lương: từ 800 - 1.200 usd/ tháng
- Tiền thưởng hưởng chung toàn phòng ( Ví dụ khoán 100 LĐ XC sang NB/năm X 150 USD/người = 15.000 usd/năm)
- Có 05 biên chế dưới quyền, trong đó có 1 người Nhật bản
5. Cố vấn ( hay cũng gọi là Nhân viên) PTTT người Nhật ( Làm việc tai Việt Nam hoặc Tại Nhật bản)
- Các vi trí này có 80% làm PTTT, còn lại 20% làm nhiệm vu tư vấn hỗ trợ cho Trưởng phòng về PTTT, tiếp khách
- Số lượng UV cần cho làm việc tại Việt Nam : 10 người
- Số lượng UV cần cho làm việc tại Nhật bản : 6 người
- Tiền thưởng hưởng theo kết quả doanh số cá nhân ( Ví dụ khoán 30 LD XC sang NB/năm X 350 USD/người = 10.500 usd/năm)
- Đối với UV là người Nhật làm việc tại VN: Mỗi năm đi công tác tại Nhật bản từ 2- 5 chuyến, mỗi chuyến khoảng 30 ngày ( như vậy thời gian ở nhật bản chiếm đến 40%). Còn UV người Nhật lv tại VP DD thì 100% thời gian làm việc tai Nhật
- Lương khoảng 2000 đến 3000 usd/tháng ( NẾU LÀM TAI VN) và 3500 – 4000 usd nếu tai Nhật bản
- Chỉ cần có 02 năm kinh nghiệm làm kinh doanh, ưu tiên tuổi từ 27 đến 45, có thể tuyển đến 50 tuổi
I. Một số lưu ý
- 99% là tuyển Nam:
- 100% phải sử dụng tiếng Nhật bản tốt ( cấp độ N2 trở lên)
- Có 2 năm kinh nghiệm làm việc với người Nhật bản ( làm quản lý sản xuất, kinh doanh, chăm sóc khách hàng, marketing..) trong đó ưu tiên UV có KN về kinh doanh, marketing. Đặc biệt ưu tiên có kinh nghiệm trong linh vực XKLD, bán hàng tại các CTY nhật
(Số năm KN có thể giảm đi nhưng phải có KN tốt)
- Ngoai hình khá
- Tuổi sinh từ 1978 - 1988
- Cam kết làm viêc cho TMS 05 năm
- Cam kết làm việc tại Nhật bản nếu sang làm thường xuyên là 03 năm
- Cam kết thế chấp bằng đại học hoặc thạc sỹ trong thời gian làm việc tai TMS, nếu không có thì thế chấp sổ đỏ ( phòng ngừa sang NB không trốn, không vi phạm quy định kỷ luật của Công ty) đây là điêu kiện tiên quyết bởi:
+ Những ứng viên này sẽ sang NB thường xuyên; Có nguy cơ trốn lại Nhật bản ( khi đó rất nhiều phiền toái và tốn kém, mất uy tín cho TMS, thậm chí liên đới pháp lý với các cơ quan nhà nước)
+ Phải đào tạo tốn kém, kết quả không dễ và không nhanh có được nên chi phí TMS rất tốn, kể cả chi phí đi NN cho ứng viên
+ Nắm giữ bí mật kinh doanh, nêu không ổn định hay không có đao đức thì sẽ rất nguy hiểm cho TMS
+ làm việc với NN phải có tính ổn định, lâu dài ( khách hàng NB không thích thay đổi nhân viên, đối tác..)
Việc này tư vấn không khó cho UV , cho UV lựa chon:
- Nếu muốn làm việc tại TMS, phải chấp nhận quy định này, nhưng bù lại có các cơ hội rất lớn như Lương cao, thưởng lớn, công việc ổn định lâu dài, TMS cam kết cao, được đào tạo phát triển trở thành nhân viên bán hàng giỏi hoặc quản lý giỏi, hàng năm đi công tác và sống tại NB từ 1- 4 tháng tùy vị trí
- Không chấp nhận thì làm các dn khác, không phải cam kết, nhưng cơ hội ít hơn
Người làm KD là phải luon biết cơ hội, focus nhiều vào các cơ hội, nhất là cơ hội đột phá, chứ khong thể loay loay luẩn quẩn trong việc giữ những gì đang có, chỉ sợ mất cái hiện tại, chỉ nghĩ đến rủi ro…
- Mức Lương hàng năm cam kết tăng 20% ( nếu làm tại VN) và 10% ( nếu tại Nhật bản) nếu doanh số đạt từ 60% trở lên ( doanh số khoán). Doanh số này là số NLD ( gọi là tu nghiệp sinh) sang Nhật bản làm việc ( do khai thác được hợp đồng)
- Mức Lương ở mức cạnh tranh, nhưng xác định thu nhập chủ yếu là từ thưởng doanh số, hàng năm nhận khoảng từ 60% đến 80% thưởng, còn lại để các năm sau.
- XÁC ĐINH THƯỞNG LÀ CHỦ YẾU TRONG TỔNG THU NHẬP. Mức Lương chỉ ở mức đô, ví dụ TMS hiện có những TP hưởng thu nhập đến 3500 usd/tháng nhưng Lương chỉ khoảng 900 – 1000 usd/tháng mà thôi. Đây là điều cần thiết cho những ứng viên có tố chất và định hướng nghề nghiệp làm kinh doanh, hướng đến thu nhập cao hơn là luẩn quẩn với tư duy lương
- Trừ vi trí Trưởng đại diện và NV PTTT tai Nhật bản là không có Phụ cấp trách nhiệm còn lai đều có PC này, bằng 20% Lương cơ bản, hàng năm nếu Lương CB tăng thì PC này cũng tăng tương ứng, tuy nhiên xác định đây như phần “ quà” của CTY nên không nhận ngay mà hết năm thứ 3 mới nhận năm thứ 1, năm thứ 4 nhận năm thứ 2….
- Các ví du về mức thưởng trên chỉ là ví dụ, cụ thể sang TMS sẽ trao đổi chính thức khi UV đã thành cộng, nhưng tổng thể làm tốt thì mức thu nhập cho nhân viên ở 2000 – 3500 usd/tháng những năm đâu là hoàn toàn thực hiện được, với cấp quản lý thì cao hơn nhiều
Liên hệ: Các bạn vui lòng gửi hồ sơ tới địa chỉ mail : ngohoaithu.hanu@gmail.com.