Chương 4 của cuốn Để trở thành samurai tiếng Nhật của Abe Masayuki
Thấy chương này khá hay nên đánh máy lại chia sẻ với mọi người, cũng là để bản thân nhớ hơn.
Nếu có điều kiện, hãy mua sách gốc.
(Đánh máy: Momo-chan aka Mai Thanh Phước)
4-1. Những điểm mấu chốt để được tuyển dụng
Bốn điểm mà công ty Nhật đánh giá về sinh viên nước ngoài:
*Trình độ tiếng Nhật hiện nay và tiềm năng nâng cao tiếng Nhật trong tương lai
*Học lực cơ bản tại trường trung học phổ thông và đại học về toán, vật lý, hoá học sinh học, đối với ngành xã hội thì là tiếng Anh, kế toán, kinh doanh (business).
*Tinh thần, tính cách (tính cách tích cực, sự tươi tắn, tính hợp tác, khả năng tương thích với công việc được giao).
*Thái độ, cách nói chuyện, ấn tượng đầu tiên trong ngày phỏng vấn.
Đây là những nội dung chúng tôi tổng kết được từ những thông tin thu được trong quá trình hợp tác với các công ty Nhật trong hoạt động tuyển dụng và những thông tin thu được qua phỏng vấn các lãnh đạo của các công ty hàng đầu. Do đó, nó thể hiện một cách chân thực quan điểm mới nhất của các công ty Nhật. Tuy nhiên, tôi cũng muốn bạn hiểu rằng tuỳ từng ngành nghề, lĩnh vực hay tuỳ từng công ty mà quan điểm tuyển dụng có thể khác nhau ít nhiều.
Như tôi đã nói ở trên, năng lực tiếng Nhật của bạn càng cao càng tốt. Điều này thì khỏi cần phải nói rồi. Nhưng không rphair chỉ là trình độ hiện tại, mà cả "khả năng tiếng bộ trong tương lai" cũng là một hạng mục được cho điểm khá cao. Nghĩa là, họ sẽ xem xét xem thái độ sau khi bạn đến Nhật sẽ thay đổi như thế nào. Họ quan sát thật kỹ xem bạn có phải là người sẽ tích cực kết bạn với người Nhật trong công ty hay không, có đủ nhiệt tình học tập để theo học tại các trường tiếng Nhật trình độ trung cấp trở lên hay không. Nghĩa là tiềm năng trong tương lai của bạn cũng sẽ được xem xét tới.
Điểm thứ hai chính là điểm mà nhiều công ty Nhật coi là điểm quan trọng nhất. Đối với năng lực tiếng Nhật hay kiến thức công nghệ mới, bạn có thể đạt tới một trình độ nhất định nếu học tập quyết liệt. Nhưng lý thuyết về toán, vật lý tại trường trung học phổ thông là những kiến thức cơ bản của môt kỹ sư. Nếu những kiến thức đó của bạn mờ nhạt thì không thể hy vọng bạn có thể phát triển tốt với tư cách là một kỹ sư được. Vì thế, đôi khi những công ty tổ chức những bài thi về toán và vật lý trình độ trung học phổ thông và đại học trong kỳ thi phỏng vấn. Nội dung số 2 này là điểm rất quan trọng để bạn có thể làm việc tại công ty Nhật, nên bạn cần phải dành thời gian để ôn lại những môn học cơ bản này. Ngay cả các bạn sinh viên thuộc khối xã hội cũng nên ôn lại những môn học cơ bản của mình bởi những người không nắm chắc kiến thức cơ bản thì sẽ khó phát triển được năng lực trong tương lai. Đồng thời, năng lực tiếng Anh cũng là yếu tố không thể thiếu. Tại Nhật Bản, tuy năng lực hội thoại bằng tiếng Anh không đòi hỏi nhiều, nhưng có rất nhiều tài liệu hoặc sách hướng dẫn được viết bằng tiếng Anh. Ngoài ra trong tiếng Nhật có sử dụng nhiều từ "tiếng Anh Katakana" theo kiểu Nhật, nên ít nhất bạn cũng cần có trình độ tiếng Anh khoảng 550 điểm TOEIC.
Nội dung thứ 3 nhằm vào sức mạnh trong tính cách và trong tinh thần, khả năng hợp tác với những người xung quanh. Công ty sẽ tìm kiếm ở bạn tính phù hợp với công việc tại công ty đó. Trong nền tảng của công ty Nhật có một khía cạnh đặc biệt là họ "không cần thiên tài". Thậm chí, các công ty Nhật có khuynh hướng cho rằng những người có tài năng sẽ không thể cư xử hài hoà với mọi người xung quanh, quan hệ con người bị đổ vỡ và họ sẽ không thể thực hiện được những công việc mang tính tổ chức. Và càng là các cán bộ lãnh đạo của công ty thì khuynh hướng này càng rõ rệt. Nghĩa là các công ty Nhật cho rằng, thay vì có một hân viên thiên tài, công ty sẽ có lợi hơn nếu có 10 nhân viên ưu tú và biết nỗ lưc. Viêc bạn có thể xây dựng quan hệ tốt với mọi người, biết hợp tác với mọi người để làm việc hay không sẽ là điểm quan trong trong tuyển dngj của các công ty Nhật Bản. Tất nhiên, sẽ có sự khác biệt trong cách suy nghĩ giữa một công ty nhỏ và trẻ tuổi với những công ty có lịch sử 10 năm, 20 năm hoặc 50 năm. Các doanh nghiệp nhỏ thường mong muốn có những cú đột phá mang tính cách mạng, nên quan điểm truyển dụng của họ cũng khác. Tuy nhiên, có một điểm chung giữa những công ty này, đó là họ đều mong muốn tuyển dụng những người tươi tỉnh, có tư chất tốt và tư duy tích cực. Những người tích cực trong công việc, tích cực học hỏi những thông tin, công nghệ mới, và hơn thế, những người biết vui chơi một cách vui vẻ và tích cực sẽ là những người được yêu mến, Những người buồn bã, dè dặt chắc chắn sẽ không được chọn trong kỳ thi phỏng vấn. Người Nhật, đặc biệt là những người thuộc lứa tuổi trung, cao niên thường rất yêu mến những người tươi tỉnh và luôn nỗ lực.
Nội dung thứ tư sẽ thay đổi đáng kể tuỳ thuộc vào chiến thuật và cách xây dựng chiến thuật, cũng như tình trạng sức khoẻ của bạn trong ngày pv. Điều quan trọng nhất là bạn phải thể hiện được năng lực của mình một cách cụ thể. Ví dụ, bạn có thể mang theo luận văn tốt nghiệp của mình và giới thiệu với người phỏng vấn. Đó là luận văn tiếng Việt nên người Nhật sẽ không đọc được, nhưng việc bạn mang luận văn tới phòng thi và cố gắng thuyết trình về luận văn đó mới là điều quan trọng. Ý tưởng và nhiệt huyết sẽ không mấy người có được đó của bạn sẽ được ghi nhận. Hoặc những bức ảnh khi bạn thực hiện một dự án nào đó cũng rất gây ấn tượng. Bạn hãy thử tìm tòi và áp dụng các cách thức khác thử xem. Hơn nữa, có thể bạn cũng đã ghé qua website của công ty, nhưng có thêm sự tự tin khi phỏng vấn, bạn nên xem lại trang web đó một lần nữa. Bạn cần phải nói được một cách rõ ràng rằng bạn phù hợp với công việc nào của công ty đó, hay bạn muốn phụ trách phần công việc nào. Nếu bạn có thể nói một cách cụ thể về công ty đó trong lúc phỏng vấn thì bạn sẽ được đánh giá là "người chăm học, người biết nỗ lực, người có ý chí mạnh mẽ muốn vào làm việc tại công ty". Người phỏng vấn sẽ đánh giá cao ý chí và sự nhiệt tình của bạn. Đương nhiên, trên thực tế có rất nhiều người không làm được tốt điều này vì thiếu sự chuẩn bị. Bạn đừng quên điều này nhé.
(Còn tiếp)
Trả Lời Với Trích Dẫn
Bookmarks