Trong cuộc tổng tuyển cử vào tháng tới, các chính trị gia Nhật - gần như tất cả là nam giới - sẽ thực hiện những lời hứa về những gì họ sẽ làm để đưa kinh tế Nhật vượt qua thời kỳ khó khăn. Rất ít người trong số chính trị gia sẽ nói đến phụ nữ.
Quốc gia này hiện có nhiều vấn đề: người già sống thọ hơn trong khi lực lượng lao động hỗ trợ họ lại nhỏ đi. Kết quả là chi phí phúc lợi xã hội tăng lên và cơ sở thuế thì thu hẹp lại. Làn sóng người di cư sẽ thúc đẩy con số lao động, nhưng Nhật lại không nằm trong điểm đến mong đợi của lao động di trú nhiều như ở châu Âu.
Các nhà quan sát nói câu trả lời nằm ở chỗ nên nhận nhiều phụ nữ của nước này vào làm việc hơn.
Bà Christine Lagarde, đứng đầu Quỹ Tiền tệ quốc tế, hồi tháng trước nói rằng phụ nữ có thể cứu nền kinh tế hoạt động yếu kém một cách mãn tính của Nhật nếu số lượng phụ nữ có việc làm nhiều hơn.
Một báo cáo của Goldman Sachs năm 2010 dự báo GDP của Nhật có thể tăng 15% nếu tỷ lệ phụ nữ (hiện là 60%) trong lực lượng lao động nước này tương đương với nam giới (80%). Báo cáo nói bảy trong số mười phụ nữ Nhật sẽ nghỉ làm sau khi sinh con đầu lòng. Và chỉ 65% phụ nữ có một công việc ở học vấn mức đại học.
Theo số liệu của Bộ Lao động Nhật, trên bảng chấm công, phụ nữ chỉ chiếm 60% so với nam giới, một phần vì có số lượng lớn người làm bán thời gian.
Mặc dù một số phụ nữ nói ở nhà là một lựa chọn tích cực, các nhà bình luận cho rằng đa phần trong số họ phải ở nhà do thiếu cơ hội làm việc.
Nhật được xếp hạng thứ 101 trong số 135 quốc gia trong Báo cáo hàng năm về khoảng cách giới tính toàn cầu của Diễn đàn kinh tế thế giới, giảm ba bậc so với năm ngoái, gần với vị trí thứ 69 của Trung Quốc.
Kaori Sasaki, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành công ty tư vấn Ewoman nói với phóng viên AFP: “Vấn đề giới tính thực sự đã bị phớt lờ ở Nhật. Nhật Bản rất mạnh suốt năm, sáu thập kỷ sau Thế chiến thứ hai, vì một nhóm nam giới chiếm những vị trí hàng đầu trong các lĩnh vực: kinh tế, truyền thông và chính trị”. Nhưng những thất bại của họ là không thích ứng được với những thách thức trong 20 năm gần đây.
Số liệu từ chính phủ Nhật cho thấy phụ nữ chỉ chiếm 1,2% trong số các giám đốc điều hành tại 3.600 công ty được liệt kê.
Bà Sasaki cho rằng đàn ông Nhật cần nhận ra rằng những nỗ lực thu hẹp khoảng cách giới tính giờ không còn là vấn đề quyền lợi nữa mà “là một chiến lược quản lý và tăng trưởng”. Nhiều người đồng ý với ý kiến này.
Masahiro Yamada, giáo sư về xã hội gia đình tại Đại học Chuo của Tokyo, được AFP dẫn lời nói khi có nhiều phụ nữ làm việc mọi thứ trở nên tốt hơn, không chỉ Nhật mới cần có thêm việc làm cho phụ nữ.
HỒNG PHƯƠNG
(CATP)
Trả Lời Với Trích Dẫn
Bookmarks